Le team building qui signifie littéralement “construction d’équipe” est une activité souvent organisée par les entreprises, en vue de raffermir les liens entre les collaborateurs d’une même équipe. C’est également l’occasion de découvrir vos salariés sur d’autres facettes pouvant généralement révéler des talents. La réussite d’un team building passe cependant par la prise en compte de certains aspects.
Assurez-vous que le concept soit adapté
Pour réussir un team building, il est impératif que le concept soit bien accueilli par les différents participants. Pour ce faire, vous devez tenir compte du profil de l’équipe, avant de faire le choix d’une activité. Ce qui passe par la prise en compte de la culture de l’entreprise, de la tranche d’âge des participants, des services devant participer, du sexe et des appréciations données au dernier team building de groupe organisé. En effet, ce ne sont pas tous les types d’activités proposées à un groupe dont la moyenne d’âge est de 25 ans que vous pouvez proposer à tout le monde. Par ailleurs, en fonction des postes occupés dans l’entreprise, le concept peut être différent. Le profil de groupe est donc le premier critère à prendre en compte pour l’organisation de soirée team building sur Strasbourg.
Définissez les objectifs
Avant de vous lancer dans une activité de team building, il est important de ressortir les différents objectifs de l’événement. C’est à partir de ces données que l’établissement en charge d’organiser l’activité peut vous suggérer une recette appropriée. Généralement les team building sont organisés pour : faciliter l’intégration de nouveaux employés dans une équipe, consolider la cohésion de groupe, rendre la communication plus fluide entre les membres d’une équipe, etc.
Il s’agit d’une approche qui permettra d’atteindre plus efficacement les objectifs fixés et de pouvoir évaluer de manière concrète les retours. Ainsi, pensez toujours à discuter avec votre prestataire de vos attentes, afin qu’il puisse vous guider dans le choix des animations pour le loisir de toute l’équipe.
